DEİK’ten Kadınlara Güç Katacak Yeni Platform

“DEİK bünyesinde, her düzeyde kadınların varlığının ve temsiliyetinin artırılması bir numaralı önceliğimiz”

Limak Holding Yönetim Kurulu Başkanı, DEİK Yönetim Kurulu Üyesi, DEİK/Türkiye-İspanya İş Konseyi Başkanı ve mart ayında lansmanı gerçekleştirilen DEİK Kadın Platformu Başkanı Ebru Özdemir ile iş hayatında kadının yerini ve DEİK Kadın Platformu’nu konuştuk.

ÇALIŞMA HAYATINDA SİZİN VE GENEL OLARAK KADINLARIN KARŞILAŞTIĞI ZORLUKLAR NELER?

Bence zor olan, ön yargılarla mücadele etmek. “İş hayatı zordur, kadınlar yapamaz” gibi kalıp yargılar ve algılar ile mücadele etmek. Bu algıyı kökten değiştirirsek, kadınların iş dünyasında hak ettikleri noktaya gelebileceklerine inanıyorum. O yüzden ben iş dünyası, kalkınma ve sürdürülebilirliğin kesişim kümesinde, fırsat eşitliğini görüyorum. Bu alanda Türkiye’de ve dünyada ciddi bir hareketlilik var. Ama önümüzde uzun bir yol var. Dünya Ekonomi Forumu’nun (WEF) 2023 yılında yayımlanan Küresel Cinsiyet Eşitliği Raporu’na göre, fırsat eşitliği ivmesi bu hızla devam ederse, küresel fırsat eşitsizliğinin kapanması 131 yıl alacak. Bir asırdan fazla… Fırsat eşitliğinin sağlanması için hiçbirimiz bir asırdan fazla bekleme lüksüne sahip değiliz. Kadınların bir an önce, her sektörde cam tavanları kırması gerekiyor. Ekonomiye, kalkınmaya, değer yaratmaya dahil edilmesi gerekiyor.

İŞ HAYATINDA VE TOPLUMDA KADININ YERİ KONUSUNDA GEÇMİŞTEN BUGÜNE SİZİN FARKINDALIĞINIZ NASIL GELİŞTİ? BU KONUNUN SAVUNUCULUĞUNDA KENDİNİZİ NEREDE GÖRÜYORSUNUZ?

Kadın bir mühendis ve yönetici olarak bu konuya ilgim her zaman canlıydı diyebilirim. Bunu ayrıca kişisel bir sorumluluk olarak görüyorum. Hem kendi şirketimde hem üyesi olduğum sivil toplum kuruluşlarında bu alanda farkındalığın artırılması için gereken tüm çalışmalara destek olmaya çalışıyorum. Ne kadar çok bu konuyu dillendirirsek, rakamları ne kadar çok tekrarlarsak, değişim ve dönüşüme o derece katkı sunacağımıza inanıyorum.

İŞ DÜNYASINDA FIRSAT EŞİTLİĞİNİN SAĞLANMASI KONUSUNDA ATILMASI GEREKEN ADIMLARI NELERDİR?

Hem birey olarak hem de kurum olarak atmamız gereken adımlar var. Öncelikle rol model olmak çok önemli. Bir diğer yapılması gereken ise birlik olmak. Çalışma hayatındaki kadınlar olarak ‘kız kardeşlik’ ruhu içerisinde hareket etmeliyiz; kadınlar, kadın çalışanlar ve kadın yöneticiler arasında bunu geliştirmemiz gerektiğine inanıyorum. Bu çalışma hayatına adım atacak kadın adaylar için de çok önemli. Son olarak savunucu olmamız, bu konunun savunulmasında liderlik göstererek bir rota çizmemiz gerekiyor. Bıkmadan, usanmadan bu konuyu gündeme getirmemiz ve rakamları tekrarlamamız gerekiyor. Sadece kendimiz için değil, bizden sonra gelecek nesildeki kadın çalışanlar için de bu görevi yerine getirmemiz gerekiyor.

ŞİMDİ DE DEİK KADIN PLATFORMUNA GELELİM. MART AYINDA PLATFORMUN LANSMANINI GERÇEKLEŞTİRDİNİZ. FAKAT ÖNCESİNDE YOĞUN BİR EMEK VAR. BU NOKTAYA NASIL GELİNDİĞİNİ BİZİMLE PAYLAŞABİLİR MİSİNİZ?

DEİK bünyesinde uzun süredir Yönetim Kurulu Üyesi ve İş Konseyi Başkanı olarak görev yapan bir iş kadını olarak, kadın özelinde bir yapılanmanın eksikliğini fark ediyordum. Benim gibi düşünen arkadaşlarımla bir araya geldik. Bir grup İş Konseyi Başkanı ve Sekreteryamız ile çalışmaya başladık. Bizler kendi şirketlerimizde, kadının güçlenmesi, kadın emeği kapsamında onlarca proje, girişime imza atmıyor muyuz? Atıyoruz. O zaman gönüllü olarak emek verdiğimiz DEİK için kolektif akıl ve güç birliğiyle ‘ne yapabiliriz?’ sorusuna cevap aramaya başladık. Önce bir durum tespiti yaptık. Hatta çalışmaya başladığımız günden itibaren aradan geçen sürede mevcut durumdan geriye düştüğümüzü üzülerek gördük. Ocak 2023’teki ilk toplantımızda 14 olan kadın İş Konseyi Başkanı sayımız, Mart 2024 itibariyle 12’ye düşmüş durumda. Mart 2024 itibariyle 2.168 olan toplam Yürütme Kurulu Üyemizin sadece 227’si (yüzde 10,5’i) kadın. Hal böyle olunca, DEİK bünyesinde, her düzeyde (DEİK Üyesi, İş Konseyi Yürütme Kurulu Üyesi, Yürütme Kurulu Başkan ve Başkan Yardımcısı) kadınların varlığının ve temsiliyetinin artırılması bir numaralı önceliğimiz.

PLATFORM OLARAK HANGİ KONULARI VE ALANLARI ÖNCELİKLENDİRİYORSUNUZ?

Bu platformun, ülkemizin ticari diplomasi kurumu DEİK içerisinde kadınların daha etkin ve görünür olması ve temsiliyetlerinin artırılması amacıyla oluşturulduğunu bir kez daha hatırlatmak isterim. Bu çerçevede bir numaralı önceliğimiz, her bir İş Konseyi Yürütme Kurulu’nda en az bir kadın üyenin yer alması. Şu aşamada tavsiye niteliğinde tüm İş Konseylerimize iletilecek bu kararın, bir sonraki İş Konseyleri Seçimli Genel Kurulu’nda tüm konseyler için zorunlu olmasına karar verdik. Ayrıca bu kararı teşvik etmek amacıyla, İş Konseyleri performans sistemi kapsamındaki performans kriterlerine ‘kadın’ başlığının eklenerek, konseylerde aktif kadın üye sayısının ve konseylerin kadınlara yönelik faaliyet sayısının da değerlendirme kriterleri arasına alınmasına karar verildi.

Üyelikler konusunu da kadın perspektifinden ele almamız gerektiğini düşündük. Bu çerçevede DEİK’te temsilci sayısı 5’in üzerinde olan üye şirketler için 1; temsilci sayısı 10’un üzerinde olan üye şirketler için 2 üst düzey kadın yönetici dahil etmeleri halinde ilgili İş Konseyi üyelik aidatının 1 yıl süresince alınmamasına karar verdik. Ayrıca yeni üyelik kapsamında gelen kadın girişimcilere özel, 1 yıl süresince yüzde 50 oranında DEİK ve yüzde 30 oranında aidat indiriminin uygulanmasına karar verdik. Son olarak, az önce ifade ettiğim üzere örnek ve rol model olmak önemli. Savunucu olmak önemli. Bu amaçla her 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde iş dünyasında kadınların aktif olmasını teşvik eden kategorilerde ödüllerin verilmesine karar verdik. Alınan kararlar, 19 Şubat 2024 tarihinde gerçekleştirdiğimiz Yönetim Kurulu’nda onaylandı. Ben özellikle Yönetim Kurulu Başkanımız ve Yönetim Kurulumuza destekleri için teşekkür ediyorum.

PLATFORM OLARAK İLERLEYEN DÖNEMLERDE HANGİ ADIMLARI ATMAYI DÜŞÜNÜYORSUNUZ?

7 Mart tarihinde, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanımız Sayın Mahinur Özdemir Göktaş ve Yönetim Kurulu Başkanımız Sayın Nail Olpak’ın da katılımlarıyla DEİK Kadın Platformu’nu lanse ettik. DEİK ekosisteminde yer alan kadın İş Konseyi Başkanları, Başkan Yardımcıları, üyelerimiz ve ülkemizde bu alanda çalışan kişileri bir araya getirdik. Şimdi önümüzde bir çalıştay gerçekleştirme planı var. Ortak akıl ile bu konuyu ele alacağımız, stratejimiz, hedeflerimiz, yol haritamız ve yönetim yapımızı belirleyeceğimiz bir çalıştay yapmayı düşünüyoruz.